Diensten :: Centrum voor Gender en Diversiteit

Diensten

Behalve onderwijs- en onderzoekstaken heeft het Centrum voor Gender en Diversiteit ook een brede, maatschappelijke taak in het bevorderen van een kruisbestuiving tussen wetenschap en samenleving. Daarom doet het Centrum beleidsgericht onderzoek, bijvoorbeeld naar "gendermainstreaming" aan universiteiten, naar de mogelijkheden om het "glazen plafond" in de wetenschap te doorbreken, en naar de genderkwaliteit van grote nationale en Europese onderzoeksprogramma's.

Daarnaast geeft het Centrum invulling aan zijn missie om studies naar gender en diversiteit voor een breed publiek inzichtelijk te maken door het organiseren van lezingen en symposia, het geven van advies, het onderhouden van netwerken en het ondersteunen van belangrijke acties en activiteiten:

Organisatie van publiekslezingen, o.a. Opzij-lezingen.
Geven van workshops en cursussen.
Organisatie van symposia, o.a. over gender en informatietechnologie, en gender en geschiedschrijving (de 'IJkpunten’ van NWO).
Samenwerking met vrouwenorganisaties en andere belangengroepen.
Werken aan toekomst-scenario's voor het diversiteitsbeleid. Participatie in de werkzaamheden van de Europese werkgroep 'Women in Science' van de European Technology Assessment Network (ETAN).
Het project ZON/MW (Mineke Bosch en Ilse van Lamoen); een evaluatie van de effectiviteit van doorgevoerde maatregelen om diversiteit te integreren in de programma's en projecten ZON/MW (ZorgOnderzoek Nederland/ Gebied Medische Wetenschappen van NWO).
Voor de UM heeft het Centrum 5 jaar lang (2000-2005) het universiteitsbrede project Onderzoeksatelier uitgevoerd, dat bestond uit het intensief informeren van de academische gemeenschap hoe de vele bestaande geldbronnen effectief te benutten, het stimuleren van vrouwen, het stimuleren van meer aanvragen, organiseren van expertmeetings waarin conceptaanvragen werden becommentarieerd, een jaarlijkse Grote Gelddag, het geven van presentatietrainingen voor de Vernieuwingsimpuls, het coachen van vrouwelijke (maar ook mannelijke) wetenschappers. Deze initiatieven zijn sedert 2005 overgegaan in het huidige Kenniscentrum, dat alle praktijken van Onderzoeksatelier voortzet. Commitment aan meer gendergelijkheid aan de top wordt inmiddels breder gedragen.
Opzet presentatietraining en coachingsloket (met door Meijer aangestuurde coaches). Het Centrum heeft hier een innoverende rol gespeeld.